프라그마틱 슬롯사이트 [제77호 뉴스레터]인턴십 학생, 기업에서 본 최근의 경향 _ 전상표(영진전문대)

인턴십 학생, 기업에서 본 최근의 경향

국립대학 법인 전기통신대학 타구치 미키 / 혼다 타케시

인턴십은 산학 연계의 인재 육성 교육의 일환으로 산업계의 협력을 얻어 실시하는 취업 체험을 통해 학생을 크게 키우는 소중한 수업 과목이다. 인턴십을 이수한 학생들은 기업은 어떤 곳인가, 어떤 일을 하는 것인가, 그 의미는 무엇인가 등 「백문이 불여 일견」을 피부로 느끼고, 대학의 수업에서는 결코 얻을 수없는 귀중한 체험을 하여 한결 더 커져 대학에 되돌아온다. 학생들은 인턴십 이수에 있어서 나름대로의 목적을 가지고 희망하며, 기업도 거기에 응하는 교육을 하고 있지만, 학생, 기업 인턴십의 목적의 근본은 동일하더라도 사회의 변화에 대응하여 조금씩 변화하고 있는 것으로 보인다.

지난 5년간 전기통신대학의 인턴십 실적 및 매년 인턴십을 이수한 학생의 설문 조사를 하고 있으며, 또한 대학을 받아들인 기업에 대해서도 설문 조사를 실시하였으며, 그 조사 결과 학생, 기업의 의식 변화 경향을 분석했다. 향후 인턴의 모습에 다소 나마 참고가 되면 좋겠다.

학생의 인턴십 이수 목적, 동기 등은 지난 몇 년 변화하고 있다. 또한 학생을 받아들이는 기업의 사고방식도 미묘하게 변화를 보이고 있다. 이는 리먼 쇼크 이후의 불황 환경에서 학생들에게 입시 시험이 어려워졌기도 하고, 인턴십 지원 방법, 평가에 변화가 보인다. 또한 기업도 학생을 받아들이는 방법 및 선발 방법 등 대기업을 중심으로 변화가 나오고 있다. 또한 경영 환경이 호전 않은 가운데 비용 절감의 영향 때문인지 인턴십 기간이 해마다 감소하는 경향이 보인다.

한편, 본교의 학생에 국한된 경향 때문일지도 모르겠지만 학생들의 인턴십을 이수하고자하는 의욕이 해마다 떨어지고 있는지, 인턴십을 이수 할 여유가 없는지 인턴십에 대한 소극적인 자세도 보인다. 또한 본교에서는 해외 기업에서의 인턴십을 희망하는 학생이 이전처럼 많이 나오지 않고 있다.

인턴십은 지금까지 많은 학생을 기업에 파견하여 취업 체험을 할 수 있게 하였지만 본업 체험은 물론 인턴십의 내용, 예를 들어 연구 성과 창출형 인턴십이나 장기 인턴십 등 양에서 질 중심으로 하는 시기에 접어들고 있다고도 볼 수 있다.